单选题 由人力资源管理行为失误所造成的情况都会使( )达不到预期目标或得不到应得的效益。

A、 企业经营活动
B、 企业管理活动
C、 人力资源管理活动
D、 企业战略目标
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单选题 绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的( ),是为了使企业更好地生存和发展。

A、员工绩效
B、生产绩效
C、整体绩效
D、统一绩效

单选题 不属于确定型决策方法的是( )。

A、敏感性分析
B、量本利分析法
C、线性规划法
D、微分法

单选题 狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现( )优化配置的机制和形式。

A、劳动者群体
B、劳动力群体
C、劳动者资源
D、劳动力资源

单选题 ( )的变动受员工人数变动和员工平均工资变动的影响。

A、工资标准
B、最低工资
C、最高工资
D、工资总额

单选题 ( )的目的是处理信息,便于检索。

A、信息的组织和存储
B、信息的收集
C、信息的传递
D、信息的提供

单选题 人力资源信息系统的基本作用不包括( )。

A、优化工作流程
B、提高效率
C、提高数据准确性
D、提高产品质量

单选题 下列选项中,不属于团队有效性的构成要素的是( )。

A、外人的满意度
B、目标
C、成员满意度
D、团队学习

单选题 从本质上来看,人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的( )。

A、投资
B、利用
C、再造
D、深挖