单选题 2022年2月1日，刘某到甲公司上班，每月工资4000元。2023年4月1日，甲公司尚未与刘某订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的工资补偿为（　　）

A、 0

B、 40000

C、 44000

D、 48000

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单选题 ( )规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决策公示，或者告知劳动者

A、《全面所有制工业企业法》

B、《全民所有制企业职工代表大会条例》

C、《中华人民共和国劳动法》

D、《劳动合同法》

单选题 ( )是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

A、协商解除

B、法定解除

C、单方解除

D、自动解除

单选题（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议

A、劳动合同

B、雇用规则

C、司法解释

D、规章制度

单选题用人单位招用与其他用人单位未解除劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，应承担何种责任？

A、仅由劳动者赔偿原单位损失

B、仅由新用人单位赔偿原单位损失

C、新用人单位与劳动者承担按份责任

D、新用人单位与劳动者承担连带赔偿责任

单选题（）是人事管理的重要组织保障

A、人事例会机制

B、一体化管理机制

C、运营管理机制

D、人事述职机制

单选题任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理

A、举报

B、申请调解

C、申请仲裁

D、提起诉讼

单选题（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿

A、被依法宣告破产的

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C、被吊销营业执照的

D、被责令关闭、撤销的

单选题（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿（1 分）

A、被依法宣告破产的

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C、被吊销营业执照的

D、被责令关闭、撤销的