单选题 人力资源管理具有较强的专业性，需要从业人员具有人力资源管理各个模块的基础知识和基本能力。以下不是一般人力资源从业人员必需的能力是（ ）。

单选题 职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种价值取向，我国学者将职业价值观分为了12类，其中，“希望工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值”，这属于哪种职业价值观？（ ）

单选题 经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构不能由（ ）举办。

单选题 在人力资源市场体系中，不属于机制运行体系三个关键组成要素的是（ ）。

单选题 人力资源和社会保障行政部门在批准行业、社会团体或其他部门举办的人力资源服务机构时，主要以批准其从事专业性职业介绍服务为主。下列不属于人力资源服务机构的服务范围的是（ ）。

单选题 从我国人力资源服务信息化的实践来看，信息技术在人力资源服务业中的应用已经进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。下列关于信息技术在人力资源服务中的应用现状，有误的是（ ）。

单选题 我国的公共就业服务机构按照职能可分为三类。以下选项不属于这三类的是（ ）。

单选题 职业意识是职业道德、职业操守、职业行为等职业要素的总和。下列有关职业意识的说法，有误的是（ ）。

单选题 在对一个人性格、兴趣、能力和所处环境等主客观条件进行测定、分析和总结研究基础上，设定适合其发展的具体职业目标，并制定出相应的发展步骤。这指的是求职指导工作的（ ）功能。