单选题 对员工连续承诺产生影响的因素不包括(  )。

A、 教育程度
B、 掌握技术领域
C、 组织结构
D、 投入的多少
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相关试题

单选题 “让所有用户满意”体现了中国组织的个人-组织契合度在价值观上的哪个维度?(  )

A、客户导向
B、创新精神
C、社会责任
D、和谐仁义

单选题 以下不属于组织层面对组织认同产生影响的因素是(  )。

A、组织特色
B、组织声誉
C、组织工资待遇
D、组织外部竞争

单选题 心理契约对于组织的积极作用表现在(  )、提高组织凝聚力等方面。

A、提高工作满意度
B、促进员工关系和睦
C、降低员工离职意愿
D、激励员工工作动机

多选题 以下个人-组织契合度价值观维度中,对组织承诺具有较好预测效果的有(  )。

A、和谐仁义
B、遵从制度
C、平衡兼顾
D、争创一流

单选题 对员工情感承诺产生影响的因素不包括(  )。

A、福利因素
B、个性特质
C、领导与成员关系
D、工作特点

多选题 以下个人-组织契合度价值观维度中,对工作满意度具有较好预测效果的有(  )。

A、和谐仁义
B、遵从制度
C、创新精神
D、变中求胜

多选题 以下价值观描述中,哪些体现了个人-组织契合度中的社会责任价值观维度?(  )

A、促进国民经济健康发展
B、制度为上
C、诚信为本
D、成已成人

单选题 “中正之道”体现了中国组织的个人-组织契合度在价值观上的哪个维度?(  )

A、和谐仁义
B、遵从制度
C、争创一流
D、平衡兼顾