判断题 人力公司(招聘单位)应对培训计划执行情况进行跟踪，未按计划执行的，应督促其整改。新学员单批在30人以上的单位，每月至少跟踪一次并形成记录。

单选题 费用预算达（）元/人的送外培训，应先签订培训协议。

单选题 确定履约保障事项后，责任主体单位应制订实施计划（方案），报企管部审核、执行总裁审批，责任主体单位应在计划审批（）内，缴纳履约保障金到集团财务部。

单选题 上班时间打嗑睡、聊天、干私事（如：看与工作无关的书籍、报纸等），每次给予当事人()处理；动用公司设备干私活的，每次给予五级处理，因此给公司造成损失的，应承担全部赔偿责任。

单选题 用人单位应在新学员报到（）日内，指定学徒期培训责任人(师傅)或团队，并指导其编制新学员培训计划。培训计划需经部门主管审批，人事管理员（或负责人事管理的团队，下同）确认。

单选题 员工应遵守上下班时间规定。每半天中迟到、早退时间在（）以内的，给予当事人一级处理；在（）及以上的，按旷工半天处理。

单选题 除因特殊情况且经批准外，员工上班时应签到，违者每次给予一级处理；他人未到擅自替他人签到的，每次给予责任人二级处理，如属作假、舞弊的，则给予（）处理。

单选题 团队长选拔时，业绩分占了50%，其中公司业绩占比（），团队业绩占比（） ， 个人业绩占比 （）

单选题 旷工半天给予二级处理。年旷工第一天给予三级处理，第二天给予三级处理，第三天给予四级处理，并依此等比倍增处理，年旷工达()天者给予辞退处理。