判断题用比例分析法预测人力资源需求时，是通过计算组织因素和所需要的人力资源数量之间的精确比例来确定未来人力资源需求。
A:对
B：错

A、正确

B、错误

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单选题人事管理与人力资源管理相比较，以下说法正确的是：

A、人事管理用单纯的人事观点解决人事问题，不会将人事管理与企业经营活动联系起来。

B、人力资源管理主要管理日常的行政事务性工作

C、人力资源管理强调通过制度制定和执行来对员工进行管理和约束，追求低人力成本。

D、人事管理综合考虑企业内外部环境开展管理，使企业对环境的适应性更强。

单选题关于人力资源信息系统中的企业人员整体结构信息，以下错误的是（）

A、企业人员整体结构信息在个人登记信息的基础上形成的

B、企业人员整体结构信息包括年龄结构、文化程度结构、专业技能结构、职务结构等

C、企业人员整体结构统计数据只用文字呈现，不可使用分布图或表形式

D、可以对年龄结构与文化程度结构进行综合统计分析

单选题以下不属于企业组织招聘面试的目的的是（）

A、传递企业和职位的信息

B、与求职者建立和睦关系

C、作出申请人是否符合要求的决策

D、销售企业产品或服务

单选题关于培训方式，以下错误的是（）

A、学徒培训适用于需要传承的手工技艺的工作，但不能满足大量用工需求

B、教练培训适用于经理人员。

C、学徒培训、教练培训都属于脱产培训。

D、技校培训适用于流水线作业的岗位；模拟培训的成本较低。

单选题以下属于考察应聘者人际关系能力的提问是（）

A、您喜欢独自还是集体完成任务？

B、您从事过哪些工作？

C、您为什么应聘该职务？

D、您有哪些专长？

单选题关于培训技术，以下描述错误的是（）

A、课堂教学属单项沟通方式

B、程序教学和视听教学的课程设计、制作成本较高

C、计算机的培训需进行软、硬件投入

D、电子学习属于线下学习，学员学习自主性小

单选题以下属于面试前的准备工作的是（）

A、面试现场评价

B、对应聘者提问

C、应聘者提问

D、对主试人进行培训

单选题以下说法错误的是（）

A、 20世纪初，工业革命和工厂制度的兴起，人事管理职能分离出来，涉及招聘、培训等领域

B、 20世纪30年代，受反歧视法的约束，人事管理职能扩展至有效抗衡、对付工会

C、 20世纪60年代，受反歧视法的约束，人事管理职能扩展至对付工会、公平雇佣；

D、 20世纪90年代，经济发展带来环境快速变化，人事管理向战略参与者和变革促进者角色转变。