单选题 企业并购后的文化整合模式当中，如果并购企业文化包容度弱，被并购企业文化包容度强的时候，适宜选择（ ）文化整合模式。

单选题 国际人力资源管理是通过人力资源管理的各种活动，如规划、招聘、甄选、培训、薪酬和绩效管理等，以适应不同国家和地区（ ）特征的一门学科。

单选题 对于希望为企业国际化做出贡献的企业人力资源经理来说，他所要面临的挑战是与高层领导人一起培育出（ ）思维方式。

单选题 企业国际化形式中，（ ）经常面临当地的贸易保护主义及反垄断法。

单选题 美国的IBM公司为其中国分公司派遣一名新加坡籍高层管理人员，这名新加坡籍管理人员属于（ ）。

单选题 企业国际化进程中，人力资源参与程度最低的是（ ）阶段。

单选题 以下不属于低权力距离文化的国家是（ ）。

单选题 如果跨国公司高层管理者的职业生涯主要是建立在国内市场经验之上的，他们倾向于认为国内人力资源管理和国际人力资源管理实践之间存在（ ）。

单选题 国际人力资源管理与国内人力资源管理最显著的区别是（ ）。