产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在

单选题产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁，是决定产业赢利的五种竞争作用力。对此理论的最主要代表人物是（）

A、安德鲁期

B、舒尔茨

C、波特

D、沃尔什

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单选题一般把资源分为四大类（）

A、自然资源社会资源资本资源人力资源

B、自然资源信息资源资本资源人力资源

C、自然资源物质资源资本资源人力资源

D、自然资源生产资源资本资源人力资源

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单选题人力资源战略的关键是（）

A、确定实现人力资源管理目标的职能活动

B、科学的人力资源环境分析

C、实现组织目标

D、获取竞争优势

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单选题从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）

A、宏观战略

B、局部战略

C、中观战略

D、微观战略

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单选题人力资源战略的前提是（）

A、科学的人力资源环境分析

B、确定实现人力资源管理的目标和职能

C、实现组织目标

D、获取竞争优势

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单选题人力资源战略的根本是（）、分析比较综合

A、实现组织目标

B、确定实现人力资源管理的目标和职能

C、科学的人力资源环境分析

D、获取竞争优势

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单选题人力资源具有（）特征

A、能动性再生性两重性社会性

B、能动性不可再生性两重性社会性

C、能动性不可再生性双重性可比性

D、能动性再生性两重性自然性

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单选题人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出

A、彼得.克鲁克 20年代

B、彼得.克鲁克 50年代

C、泰勒 20年代 50年代

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单选题（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。

A、战略

B、战术

C、规划

D、计划

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