单选题 人力资源供给预测方法中,()就是一个转化的概率矩阵,利用统计技术对将来人力资源变化进行预测。

A、 人员替换法
B、 技能清单法
C、 马尔可夫模型
D、 人力资源"水池"模型
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相关试题

单选题 下列属于战略性人力资源管理最根本的特征是()。

A、组织性
B、目标性
C、战略性
D、创新性

单选题 人事统计报表每迟报一天扣()。

A、0.5分
B、1分
C、1.5分
D、2分

单选题 职工个人企业年金缴费比例自2019年7月起调整为( )。

A、2%
B、3%
C、4%
D、5%

单选题 赫茨伯格把企业中影响员工动机的要素分为激励因素和()。

A、需求因素
B、欲望因素
C、保健因素
D、晋升因素

单选题 关于德尔菲法,说法错误的是( )。

A、它是预测精准结果的方法
B、预测目标和要求
C、修改预测结果
D、进行最后预测

单选题 人力资源规划的主要工作是( )。

A、确定组织未来的人力资源需求
B、制定必要的人力资源政策和措施
C、调动员工的积极性和创造性

单选题 人事统计工作的主要任务是对企业的人力资源情况进行统计调查、统计分析,提供(),为企业管理和经营决策提供依据。

A、统计数据
B、统计报告
C、统计资料和统计咨询意见
D、以上选项都是

单选题 人才盘点其内容包括明确组织的架构与岗位发展的变化,确定员工的( ),挖掘员工的潜能,进而将合适的人放在合适的岗位上。

A、能力水平
B、文化素养
C、技能等级
D、学历水平