多选题下列关于培训的叙述，不正确的是().

A、培训通过提高员工的知识技能等，最终为了企业的经济效益

B、培训要从组织战略出发，避免为培训而培训

C、培训也是激励的一种手段

D、由于培训的产出回报难以计算，所以对培训的投入产出衡量不是重点

E、培训主要是管理层的事情，因此培训需求是由上级提出来的

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相关试题

多选题培训需求分析是( )的前提.

A、确定培训目标

B、进行培训评估

C、设计培训计划

D、培训经费预算

E、有效实施培训

多选题下列关于 Goldstein 组织培训需求分析模型的说法，答案:正确的有().

A、建立在未来需求的基点上

B、组织分析是任务分析和人员分析的前提

C、该模型提供了一个连续性的反馈信息流

D、D,任务分析更侧重于职业活动的理想状况

E、人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

多选题培训需求分析一般可分为().

A、战略层次

B、战术层次

C、员工层次

D、组织层次

E、员工个体层次

多选题培训规划的主要内容包括().

A培训项目的确定

A、

培训成本的预算

B、

培训内容的开发

C、

培训资源的筹备

D、

实施过程的设计

E、

培训项目的确定

多选题培训需求分析的技术模型包括().

A、Goldstein 组织培训需求分析模型

B、培训需求循环评估模型

C、前瞻性培训需求评估模型

D、三维培训需求评估模型

多选题培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()

A、培训什么

B、培训方法

C、为什么要培训

D、培训方式

E、谁最需要培训

多选题培训需求分析的具体作用包括().

A、有利于找出差距确立培训目标

B、有利于找出解决问题的方法

C、有利于进行前瞻性预测分析

D、有利于进行培训成本的预测

E、有利于促进企业各方达成共识

多选题培训前期的准备工作主要包括().

A、建立员工背景档案

B、同各部门人员保持密切联系

C、向主管领导反映情况

D、准备培训需求调查

E、制定培训需求调查计划。