单选题 人力资源管理外包起源于（ ），经历了近百年的发展历程。伴随着人力资源服务专业化、标准化程度的不断提高，

单选题 从20世纪90年代开始，人力资源管理外包从传统的“（ ）”模式逐步演变为现代的“业务流程”外包”模式，人力资源管理外包在西方发达国家真正进人快速发展和普及阶段。

单选题 2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》，要求用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，并设置了（ ）年过渡期。

单选题 在绩效指标设计中，“员工培训达标率”属于平衡计分卡中（）方面的指标。

单选题 高级人才寻访( 猎头)服务作为人力资源服务行业中重要的服务内容，高级人才寻访( 猎头)服务始于20世纪20年代的（ ）。

单选题 2017年9月29日，人力资源社会保障部印发了（ ），就当前和今后一个时期，促进人力资源服务业发展工作进行部署。

单选题 （ ）是将公司招聘全部或者部分外包给第三方招聘机构，主要负责渠道拓展、政策与流程设计以及关键人才招聘等，是一种附加值较高的RPO服务形态，也是目前全球RPO服务的主流模式以及中国未来RPO服务的主要服务形式。

单选题 （ ）是指服务机构承接企业福利管理相关的外包服务，具体的服务内容包括福利调研、福利方案设计、福利采购、福利发放等。