单选题 岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。我们通常把这类岗位称为（）。

单选题 根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）。

单选题 在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为（）。

单选题 由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）。

单选题 强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）。

单选题 通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）。

单选题 在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标称为（）。

单选题 知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于（）。