单选题 在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。

A、 性别
B、 工作经历
C、 个人特点
D、 身高
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相关试题

单选题 下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义( )。

A、 为企业的发展储备人才
B、 决定是否进行招聘
C、 影响招聘活动能否顺利进行
D、 影响招聘活动的有效性

单选题 人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是( )。

A、 绩效考评
B、 工作分析
C、 任务书
D、 薪酬计划

单选题 招聘最直接的目标是( )。

A、 增强竞争实力
B、 获取优秀人才
C、 确保人员质量
D、 获得所需人员

单选题 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。

A、 招聘备选方案
B、 内部招聘方案
C、 外部招聘方案
D、 招募选择方案

单选题 广义的人员招聘程序包括招聘准备、( )和招聘评估三个阶段。

A、 招聘实施
B、 筛选
C、 录用
D、 招募

单选题 人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批( ),从中挑选本企业
需要人员的过程。

A、 招聘者
B、 劳动者
C、 应聘者
D、 高素质人才

单选题 招聘与甄选的核心是( )

A、 个人—岗位匹配
B、 个人—团队匹配
C、 个人—组织匹配
D、 个人—职业匹配

单选题 寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程,称为( )。

A、 甄选
B、 招募
C、 选择
D、 录用