多选题
酒店在绩效考核之后一般要进行绩效反馈，绩效反馈的目的包括。

A、

员工了解业绩行为。

B、

统一考评结果。

C、

传达组织期望。

D、

探讨考评目标。

E、

战士管理权威。

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相关试题

单选题对于酒店高级人才和尖端技术人才,一般选择( )的招聘

方式进行更加有效。

A、

人才交流中心

B、

熟人介绍

C、

猎头公司

D、

网络招聘

单选题不属于酒店外部招聘方法的是

A、

猎头公司

B、

校园招聘

C、

熟人介绍

D、

布告法

单选题下列不属于人力资源供大于求情况的人力资源规划措施的

是( )。

A、

扩大业务量

B、

招聘零时工和兼职人员

C、

裁员

D、

鼓励员工停薪留职

单选题企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘方法是

A、

校园招聘

B、

猎头公司

C、

熟人推荐

D、

档案法

单选题在选择培训方法时,知识的传

授多以( )方法为主。

A、

讲授法

B、

行为塑造法

C、

个案研究法

D、

参观访问

单选题酒店内部招聘的主要方法不包括

A、

推荐法

B、

借助中介

C、

布告法

D、

档案法

单选题在进行员工业绩考评时,由于

一个人突出的优点而使人误以

为他其他方面也有同样的优点

而产生的误差叫

A、

光环效应误差

B、

趋中误差

C、

近期误差

D、

压力误差

单选题下列对于招聘广告的表述错

误的是

A、

他是一种外部招聘方法

B、

招聘广告可以将有关招聘岗位的信息提供给潜在的申请人

C、

招聘广告可以宣传企业优势

D、

招聘广告为了更好的宣传企业对企业部分宣传内容可以进行虚构