单选题 员工本人应在休假前填写表单,按规定程序审批后方可休假,并在( )个工作日内向人力资源部报备,否则,按旷工论处。

单选题 人力资源部有权对各部门人员出勤情况( )进行检查,发现违规行为的,按规定对相关人员严肃处理。

单选题 员工因公出差或者需要派驻其他部门(单位)开展工作,一律视为( ),但事前需向人力资源部进行报备并附情况说明。

单选题 按照管理职责权限,公司相关部门( )至少组织公司本系统业务人员进行一次业务理论和专业技能培训,提高专业理论水平和业务工作能力。

单选题 员工因工负伤或患职业病的,享受( ),实行停工留薪期相关规定。

单选题 员工本人结婚,持结婚证书可享受婚假( ),参加婚前检查的, 凭婚前检查证明增加婚假( )。

单选题 严格控制各类加班,正常工作应在规定工作日完成。确因工作需要加班的,须事先以( )形式向人力资源部报备加班时间.内容, 过后给予同等时间补休。

单选题 员工休假期满应按时返岗,应在( )个工作日内到人力资源部办理销假手续。未办理销假手续的,延期销假的时间按旷工处理。