单选题 下列属于劳动合同履行原则的是(  )。

A、 自由履行原则
B、 经济合理原则
C、 等价有偿原则
D、 亲自履行原则
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相关试题

单选题 在现代的人力资源开发与管理活动中,管理主体包括(  )。

A、直线经理
B、公司战略合作伙伴
C、求职者
D、地方劳动保障局

单选题 以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是(  )。

A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别,缺乏日常协调机制
B、劳动者以消极怠工为对抗手段
C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段,“紧张状态”是其常态
D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系

单选题 (  )是客观公正的基本前提。

A、以人为本
B、实事求是
C、遵章守法
D、严谨求实

单选题 以下哪一点不属于职业道德的具体功能(  )。

A、导向功能
B、规范功能
C、整合功能
D、协调功能

单选题 劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态,劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的(  )。

A、主观指标数值
B、主客观指标数值
C、客观指标数值
D、经济增长指标

单选题 (  )与热情服务具有内在的一致性。

A、积极主动
B、以人为本
C、和谐至上
D、合作共赢

单选题 评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括(  )。

A、一般能力测验
B、公文筐测验
C、能力倾向测验
D、职业兴趣测验

单选题 劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括(  )。

A、从属性
B、契约性
C、临时性
D、有偿性