单选题岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲。[2012年11月四级真题]

A、企业基础

B、公司使命

C、核心价值观

D、企业精神

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相关试题

单选题制定规划的步骤包括：①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制预算；⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）。[2010年11月四级真题]

A、 ①②③④⑤

B、 ②①③⑤④

C、 ④②①③⑤

D、 ②①④③⑤

单选题在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。[2011年5月四级真题]

A、培训接受者

B、培训执行者

C、培训评估者

D、培训管理者

单选题下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。[2010年11月四级真题]

A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D、在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

单选题大纲和教材一般由（）确定、编写。[2010年11月四级真题]

A、教师

B、后勤保障部门

C、主管

D、人力资源部门

单选题（）是进入实质性培训工作的第一步。[2015年11月四级真题]

A、教学设计

B、选定培训师

C、课程设计

D、划定课程范围

单选题在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）。[2011年11月四级真题]

A、以客观、公正的绩效考核为依据

B、以一对一指导为主要方法

C、以公正规范集中培训为基础

D、任职前培训的延续

单选题有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。[2012年5月四级真题]

A、由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B、中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C、就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系

D、是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

单选题培训开发对员工的重要性，不包括（）。[2015年11月四级真题]

A、提高员工的综合素质

B、改善员工的工作质量

C、提高员工的整体素质

D、增强员工职业稳定性