单选题 某商场决定进行工资改革，售货员的工资有原来的固定工资改为按其所完成得销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（ ）。

单选题 某公司曾经对员工加班加点完成生产定额给予奖励，后来经过调查发现许多员工为了得到这种奖励收入，不顾个人身体，也影响了员工正常的生活状态。为此，公司不再发给奖励，从而使加班加点的员工逐渐减少。
这种做法属于斯金纳强化理论中的（ ）。

单选题 20世纪著名管理学家（ ）在1916年的《工业管理和一般管理》著作中首先提出管理职能，并将其划分为计划、组织、协调、指挥、控制五大职能。

单选题 作为企业的高层领导，其管理职能更多专注于（ ）。

单选题 （ ）是指计划工作为将来承诺得越多，主管人员定期地检查现状与预期前景以及为保证所要达到的目标而重新制定计划就越重要。

单选题 彼得·德鲁克认为，管理具有较强的实用性，但又不是单纯的常识、领导力或财务技巧的应用，管理的实际应用要以知识和责任为依据，从企业实际情况出发，学习和借鉴成功企业的经验，将其概况和理论化，最终达到管理的成功。这种观点是现代管理（　　　　）学派的体现。

单选题 一个懂得激励员工的公司里，一般都会让员工了解公司的愿景和蓝图，并协助员工进行职涯规划，把个人成功和利益回报与公司发展对接，不仅让员工觉得未来很有希望，而且这种希望能够实现。这种激励方法通常属于（ ）的激励方法

单选题 马斯洛需求层次论认为，人类的高级需要是（ ）。

单选题 西方管理理论的发展经历了古典科学管理、（ ）、现代管理三个阶段。