多选题
招聘有多种功能，以下为招聘功能的是p9（）
筛选功能

A、

宣传功能

B、

预告功能

C、

激励功能

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相关试题

单选题在招聘过程中，以下哪项是最重要的？招聘广告的设计

A、

招聘流程的效率

B、

招聘团队的专业能力

C、

所有以上选项

D、

以上所有选项

单选题校园招聘中，企业通常会采用多种方式来吸引学生投递简历，以下哪种方式对于吸引技术类专业学生效果可能相对较差？（）p81

A、举办技术讲座和研讨会

B、展示企业的技术研发成果和创新项目

C、强调企业的文化和团队氛围

D、提供实习转正机会及技术培训计划

单选题某公司在招聘销售人员，在录用决策时发现，候选人A业绩突出但团队合作能力稍弱，候选人B销售业绩一般但团队合作能力强，公司目前业务拓展急需提升业绩，此时应优先录用（）。

A、候选人A

B、候选人B

C、两人都录用

D、两人都不录用

单选题微招聘的缺点不包括（）

A、有可能漏掉部分优秀人才

B、信息的真实性值得推

C、几乎是零成本

D、招聘方要深入“微世界”比较难

单选题招聘过程中，以下哪项不是有效的面试技巧？

A、保持微笑，营造轻松氛围

B、提出开放式问题，鼓励应聘者表达自己

C、只问封闭式问题，快速获取信息

D、观察应聘者的非语言行为，如肢体语言

单选题在录用决策中，当组织的招聘重点在于找到具备核心技能和丰富经验的人才时，最适合采用的录用决策模式是（）。P189

A、综合式

B、淘汰式

C、混合式

D、推荐式

单选题国外企业在招聘过程中对企业外部应聘者进行甄选最基本常用的方法是（）第十章 P194

A、上岗培训

B、背景调查

C、薪酬谈判

D、录用面谈

单选题泄露理论最早的提出者是（）第七章p128

A、诶克曼

B、哈贝马斯

C、施恩

D、勒庞