简答题 如果由你来设计设计人员的薪酬，你如何做？

简答题 2025年1月该员工的加班费是多少？

简答题 2025年1月该员工的工资是多少？

简答题 简述招聘渠道的选择原则？

填空题 B公司是一家成立不久的装饰设计公司，主要业务是面向商场、酒店以及房地产开发商，以大项目为主，定位较高，目标是在10年内做到全国同行业排行前5名。2003年，公司的业务非常饱和，但到年底却发现全年利润只有11%，而且年初公司承诺员工的提成及奖金还尚未扣除。老板非常震惊，认为是目前的薪酬制度没有起到很好的激励作用，养懒了员工。于是提出2004年度要改革薪酬制度。对设计人员一律实行低底薪、高提成的薪酬管理办法，同时与回款率挂钩。要求每个设计人员每个月至少要完成15万元的项目，底薪一律为1500元(　　)，不能完成者降职为设计助理，底薪为800元；同时实行自动淘汰机制。

简答题 李娜：那么请你告诉我，为什么你想走，是别的企业给你的薪水更高吗？

简答题 李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。可是，两星期后销售部经理却告诉她，李勇提出离开公司。李娜把李勇叫到办公室，就他提出辞职一事进行面谈。

填空题 问题：(　　)你认为这家公司新员工培训存在哪些问题？

填空题 请问：(　　)你认为该公司的此次薪酬改革存在哪些方面的问题？