单选题 【单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入 为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月 工资中扣除的最高限额为（ ）元。（表8-2）

单选题 【单选题】贾某自2012年1月3日开始工作，2020年5月23日，贾某到甲公司工作。 2024年5月7日，贾某向公司提出休年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（ ）。（表 8-2）

单选题 【单选题】下列各项中，属于劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形是 （ ）。（表8-5）

单选题 【单选题】20x4年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月12日（星期 六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为400元。 计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。（表8-2） 3

单选题 【单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。 培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴 某培训完毕后在甲公司工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ）。 （表8-3）

单选题 【单选题】2023年10月，张某到甲公司工作。2024年11月，甲公司与张某口头商定 将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变 更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500 元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力 的下列表述中，正确的是（ ）。（表8-4）

单选题 【单选题】方某工作已满15年，2024年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年 休假）5天；2024年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，乙公司对方某补休年 休假申请符合法律规定的答复是（ ）。（表8-2）

单选题 【单选题】周某于2023年4月11日进入甲公司就职，双方于2024年4月11日签订劳

动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额

是（ ）元。（表8-1）

单选题 【单选题】2024年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试 用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定 向赵某支付了试用期工资。2024年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔 偿金。已知，甲公司所在地月最低工资标准为2000元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公 司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（ ）。（表8-3）