单选题 2
2020年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日
甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支
付一定期间的2倍工资，该期间为（   ）。

单选题 4
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于标准工时制的表述中，正确的是（   ）。

单选题 1
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同生效日期为（   ）。

单选题 5
甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年
休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享
受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（   ）。

单选题 8
2020年5月，甲公司安排职工刘某在工作日标准工作时间以外延长工作时间累计12小
时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5
月最低加班工资的下列算式中，正确的是（   ）。

单选题 6
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（   ）。

单选题 7
2020年10月份，甲公司依法安排职工邹某于10月1日（国庆节）加班1天，于10月17
日（周六）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，邹某的日工资
为300元。计算因邹某加班，甲公司应向其依法支付10月份最低工资的下列算式中正
确的是（   ）。

单选题 3
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（   ）。