单选题 【单选题】无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（ ）工资后，单方解除劳动合同。（表 8-5）

单选题 【单选题】2020 年 5 月 23 日，贾某初次就业即到甲公司工作。2024 年 5 月 7 日，贾某向公司提出休年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（ ）。
（表 8-2）

单选题 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（ ）。
（表 8-1）

单选题 【单选题】20x3 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日（国庆节）、10 月 16 日（星期六）分别加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 400元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
（表 8-2）

单选题 【单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 10 万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 10 万元。吴某培训完毕后在甲公司工作满 2 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ）。（表 8-3）

单选题 【单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10 000 元，已知甲每月工资收入为 2 500 元，当地月最低工资为 1 800 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。（表 8-2）

单选题 【单选题】周某于 2023 年 4 月 11 日进入甲公司就职，双方于 2024 年 4 月 11 日签订劳动合同。已知周某每月工资 2 000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。（表 8-1）

单选题 【单选题】2022 年 10 月，张某到甲公司工作。2023 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4 500 元提高至 5 400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4 500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。（表 8-4）

单选题 【单选题】2023 年 3 月 1 日，甲公司聘用赵某并与其订立了 2 年期限劳动合同，约定试用期 4 个月，试用期月工资 3 600 元，试用期满月工资 4 500 元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2023 年 11 月 4 日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知，甲公司所在地月最低工资标准为 2 000 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（ ）。（表 8-3）