简答题 某公司在进行年度人才盘点，以评估其人才战略的有效性。公司希望了解其在不同人才管理方面的表现，并据此制定改进措施。现需要进行人力资源竞争力分析，根据公司的人才政策和2023年统计数据，请计算人才聚集指数。以下是相关的统计信息：过去一年中，公司引进优秀人才20人，同期引进人才总数100人；同期关键人才退休2人，被解雇1人，主动离职10人，年末在岗合同制员工人数200人。近三年招聘毕业生100人，辞职10人，近三年同期毕业生招聘计划数为100人。

简答题 某职工2021年到龄退休，企业年金个人账户储存额127000元，选择一次性领取完毕，过渡性年金标准为360元/月，完税比例30%。计算其领取当月、次月年金应纳税额。

简答题 A 公司是一家新兴的芯片设计公司，因为在芯片技术方面有了重大突破，公 司非常看好未来的市场发展前景。在 2023 年制定了新的发展战略：2025 年收入达到 20 亿元，2026 年达到 100 亿元，2027 年达到 200 亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划。 问题 1：该公司可以采用什么方法进行人力资源需求预测？并说明理由。 问题 2：为了配合公司实现战略目标，该公司的人力资源策略应当如何制定？

简答题 某职工2021年到龄退休，企业年金个人账户储存额126000元，选择分3期领取，过渡性年金标准为360元/月，完税比例为30%。计算其领取当月、次月年金应纳税额。

简答题 青岛炼化公司提出了一个中青年干部的培训需求，要求在青岛市区举办，所有干部需脱产完成。请问该项目如何核定收费标准呢？

简答题 在培训组织过程中，老师突然打电话说临时有事，要取消第二天的授课安排，培训项目人员应该怎么做？

简答题 你受邀为一家大型零售公司开展人才盘点。为了构建中层领导者应具备的能力素质模型，你计划对公司中表现优异的中层管理人员进行BEI访谈。现需向人力资源部部长做该阶段的汇报。汇报内容须包括：介绍什么是BEI访谈；介绍BEI访谈时应遵循什么原则？分别是什么含义？设计一个BEI访谈问题列表（至少4个问题）

简答题 2000 年至 2014 年微软失去行业垄断地位。2014 年改革，他首先基于移动互联 网与大数据发展趋势，制订了移动为先和云为先战略；其次，还重塑了组织文化，全知全能员工转变为 强调学习成长，最后取消强制分级排名绩效考核体系，重新建立了以促进合作、帮助成长、奖励价值为 目标的绩效体系。经过几年时间微软超越谷歌，位列第三。 问题 1：微软是如何进行组织变革的？ 问题 2：结合组织发展相关内容，简述可以采用哪些组织发展技术或措施促进变革。