关于福利项目设计的原则，说法错误的是（） - 考试宝

单选题关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）

A、企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定影响

B、严格控制福利开支，提高福利和服务效率，减少浪费

C、根据员工的需要和企业的特点提高多样化的福利项目

D、福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

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单选题属于外部激励的奖励方式是（）

A、奖金

B、欣赏和认可

C、发展机会

D、具有挑战性的工作

单选题关于佣金制，表述错误的是（）

A、是在销售人员奖励中常用的方式

B、根据员工的绩效，按照一定的比例给员工提成

C、使员工即关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D、可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

单选题如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（）

A、加大固定薪酬的比例

B、减小浮动薪酬比例

C、加大浮动薪酬比例

D、提高整体薪酬水平

单选题再确定销售人员的薪酬时，公司如果采用直接薪水法，主要是为了（）

A、提高市场占有率

B、开拓新产品市场

C、强调其产品售后服务

D、销售大宗商品，如房地产

单选题基本工资的计量形式有（）

A、基本工资和辅助工资

B、计时工资和计件工资

C、岗位工资和技能工资

D、定额工资和提成工资

单选题下列奖金哪些属于长期奖金（）

A、超额奖

B、成本奖

C、员工持股计划

D、合理化建议奖

单选题如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在起支付此类员工的薪酬时，应该（）

A、尊重销售人员的要求

B、低一些

C、与供大于求的情况无关

D、高一些

单选题补贴的特点是（）

A、高差异，低刚性

B、高差异，高刚性

C、低差异，低刚性

D、低差异，高刚性