简答题 人力资源配置研究的内容。P199

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单选题 具有劳动能力而又要求就业的求业人员自行就业和在业人员受诸种因素的影响而自发流动称为

A、计划配置
B、自动配置
C、市场配置
D、宏观配置

单选题 人力资源增量配置是指 P201

A、新大学毕业人员的配置
B、已就业人力资源的配置
C、未来就业人员的配置
D、新增人力资源的配置

单选题 根据国民经济发展规划,通过各级计划将人力资源有组织地配置到各级工作岗位的一种手段称为

A、计划配置
B、微观配置
C、市场配置
D、宏观配置

单选题 把具有不同能级的人按能力高低为序合理地组合在一起,这是 P206

A、互补原则
B、效益原则
C、能级原则
D、合理使用原则

单选题 社会主义市场经济中人力资源配置的主要方式是P202

A、计划配置
B、自动配置
C、市场配置
D、宏观配置

单选题 以市场为基础配置人力资源,使现实经济生活中人力资源与物质资本相结合,称为 P202

A、计划配置
B、自动配置
C、市场配置
D、宏观配置

单选题 人力资源存量配置是指 P201

A、新就业人力资源的配置
B、已有人力资源的配置
C、未来就业人力资源的配置
D、新增人力资源的配置

单选题 一个公司、一个单位如何科学地把人力资源分配到各个工作部门、各个岗位称为人力资源的P200

A、宏观配置
B、中观配置
C、微观配置
D、存量配置