填空题

组织结构的特点

填空题 公平理论(　　)

填空题 根据决策的可靠性可分为

根据决策的主体可分为

根据决策问题的紧迫性分为

根据决策的程序化分为

重要性

时间

填空题 管理新发展

填空题 潜层次，表层，显现层

填空题 按照变革的程度可分为

按照工作对象可分为

按照组织所处的经营环境可分为

填空题 人力资源计划任务

填空题 组织的职权

填空题 授权的含义