单选题 人力资源规划的主要目的是公司最终获得人力资源的 P67
A、适当配置
B、全面配置
C、局部配置
D、有效配置
单选题 人力资源需求的短期预测通常为 P90
A、6个月～1年
B、1年～3年
C、2年～4年
D、3年～5年
单选题 据国外有关经验，人工的档案管理和索引卡形式的人力资源信息系统可用于 P85
A、250人以下的组织
B、250人～500人的组织
C、500人～1000人的组织
D、1000人以上的组织
单选题 公司为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算称为 P90
A、人力资源预测
B、人才需求分析
C、人才预测
D、人力资源需求预测
单选题 人力资源规划中的核心问题是 P74
A、人力资源保障
B、能级对应
C、适度流动
D、系统优化
单选题 为了确保公司战略目标和任务的实现，公司必须对未来某段时期内的人力资源需求进行P90
单选题 公司最具决定性、最活跃的要素资源是 P68
A、人力资源
B、技术资源
C、物质资源
D、土地资源
2020-09-17
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