单选题 用人单位不得因女职工( )等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。

A、 结婚、怀孕
B、 结婚、怀孕、生育、哺乳
C、 结婚、怀孕、生育
D、 怀孕、生育、哺乳
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单选题 根据《山东省女职工劳动保护办法》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受( )天产假。

A、15
B、10
C、30
D、15

单选题 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由( )支付。

A、用人单位
B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人
D、生育保险基金

单选题 《山东省女职工劳动保护办法》自( )起施行。

A、2019年1月3日
B、2018年1月16日
C、1991年8月23日
D、2019年3月1日

单选题 《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010
B、2011
C、2012
D、2013

单选题 根据《女职工劳动保护特别规定》要求,对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的( )。

A、政治待遇
B、“四期”特殊劳动保护
C、休息休假权利
D、平等就业的权利

单选题 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。

A、国家机关、企业、事业单位、社会团体等用人单位
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位

单选题 依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。

A、口头
B、书面
C、电话
D、微信

单选题 依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。

A、增加晋职机会
B、增加劳动量
C、增加培训机会
D、与其解除劳动或者聘用合同