单选题
在激励工作中，最为重要的是发现职工的

A、

安全需求

B、

潜在需求

C、

主导需求

D、

自我实现需求

由4l***s6提供分享举报纠错

相关试题

单选题认为人力资源是人类可用于生产或提供各种服务的活力技能和知识的学者是

A、

梅比尔.伊莱亚斯

B、

彼得.德鲁克

C、

西奥多.W.舒尔茨

D、

伊凡.伯格

单选题（）的核心十，力图研究组织与环境的联系，并确定各种变量的关系类型和结构类型

A、

权变管理理论

B、

人力资源管理理论

C、

人性假设理论

D、

双因素理论

单选题从战略角度思考人力资源的问题，并将其纳入企业战略的范畴，属于人力资源管理演进的哪个阶段？

A、

战略阶段

B、

反省阶段

C、

综合阶段

D、

循证阶段

单选题促进人事管理向人本型人力资源管理转变的环境因素不包括

A、

经济方面

B、

法律方面

C、

文化方面

D、

科技的发展

单选题根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织和规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这种人欢迎以（）指导管理工作？

A、

X理论

B、

Y理论

C、

成就激励理论

D、

超Y理论

单选题（）提出了目标理论，认为目标本身就具有激励作用

A、

麦克利兰

B、

洛克

C、

亚当斯

D、

马斯洛

单选题人为人力资源是企业员工所天然，具有并自主支配使用的协调力，融合力，判断力和想象力的学者的是

A、

伊凡.伯格

B、

彼得.德鲁克

C、

西奥多.W.舒尔茨

D、

梅比尔.伊莱亚斯

单选题促进人事管理向人本型人力资源管理转变的因素有

A、

员工因素和环境因素

B、

国家因素和社会因素

C、

经济因素和法律因素

D、

科技因素和文化因素