单选题 同一岗位选拔人数为10人以上的，按不高于选拔人数（）倍比例确定面试人员名单。

单选题 对于因职业禁忌或疾病等原因无法胜任原岗位的员工调动，原则上设置不超过()个月的过渡期。

单选题 借调员工在借调期满后返回原单位的，须在借调期满前（）个工作日内完成工作交接，报借调单位负责人签字确认，按时返回原单位工作。

单选题 考虑站务类、车场类、司机类班组长岗位选拔比较频繁，人员需求较大，选拔总成绩可保留一定的有效期限，有效期限最长不得超过（）个月（自公示发布之日起计算）。

单选题 运营四公司《员工日常管理制度》中规定12个月内累计病假30天以内（含30天），病假期间工资的发放标准为：

单选题 员工自调配审定后，原则上在（）个工作日之内办完工作交接手续。

单选题 运营四公司《员工日常管理制度》中规定女职工怀孕未满（）个月流产的，享受15天带薪产假；怀孕满（）个月流产的，享受42天带薪产假。

单选题 长病假员工在国家规定的医疗期满后需按时复岗，各单位须在员工医疗期满前（）天向员工发放《休假返岗通知书》。

单选题 运营四公司《员工日常管理制度》中规定员工因病或非因工负伤不能到岗工作必须治疗和休养的，可申请病假。应提供( )级及以上公立医院出具的员工病历或病情医疗诊断书或病情证明原件、入院通知单和出院证明（仅住院提供）。