判断题 培训项目策划时,对设施设备的分析重点是数量和质量能否支撑培训运作。 (0.5分)

判断题 项目需求分析中,员工能力差距可以用以下公式表述:差距=员工“现实状态”-工作任务“期望状态”。 (0.5分)

判断题 如果员工能力差距是由家庭、生活、环境等非能力因素造成的,则这种差距不是培训需求。 (0.5分)

判断题 培训项目策划时,对于资金的分析重点在于资金需求与现有资金状况的比较,以及争取资金的方案及可行性。 (0.5分)

判断题 培训资源、环境是实现培训项目的必要条件。 (0.5分)

判断题 培训项目策划时,对教师资源应重点分析其综合素质结构,考察其是否能够胜任培训任务;。 (0.5分)

判断题 组织整体分析是针对组织的目标设置,确定符合组织的具体目标与战略要求的培训需求。 (0.5分)

判断题 员工能力现状分析是在组织分析的基础上进行的,能力现状分析应与组织分析的能力要求相互对应。 (0.5分)