单选题 （）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A、工作指导法
B、个别指导法
C、工作轮换法
D、特别任务法
单选题 对招聘信息进行分类时，可根据()对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
单选题 ()是绩效管理系统中的主体因素。
A、考评指标
B、考评结果
C、考评程序与方法
D、考评者和被考评者
单选题 （）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体作出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。单选
A、竞聘上岗
B、招聘上岗
C、外部招聘
D、内部招聘
单选题 以改善绩效为目的的培训的程序包括有对员工的绩效进行评价和( )。
A、对培训评价
B、进行评估面谈
C、制订绩效计划
D、培训考评
单选题 根据所采用的培训方式，脱产培训成本分为（）。
A、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C、学历培训成本和更新技能培训成本
D、短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
单选题 脱产培训不适合用于()。
A、培养企业紧缺人员
B、全员培训
C、为企业未来培养高层次技术人才
D、为了引进新设备选送员工进修
单选题 体现绩效管理系统的战略导向功能的是（）。
A、考评者与被考评者
B、绩效指标
C、考评程序与方法
D、考评结果
