判断题

马尔科夫模型是针对组织的、定量的，人员替补图则是针对部门的、定性的，二者是互补的。

判断题 对于特殊的人力资源应该采取合作导向型人力

资源管理。

判断题 各种人力资源环境分析方法都有利弊，在具体

分析中需要综合应用。

判断题 战略人力资源管理和人力资本管理都强调人力

资本与物质资本同等重要。

判断题 人力资源管理环境是多维的封闭系统。

判断题 PEST分析法涉及政治、经济、社会文化和技术环境，从而能够对人力资源环境进行系统的针对性分析。

判断题 人力资源业务合作伙伴就是人力资源共享服务

中心。

判断题 承诺导向、内部发展型和投资型三种人力资源

管理模式的融合实质上就是高绩效工作系统。

判断题 人力资源硬性模式强调X理论对人的严格控制和

经济人假设的理念。