单选题 (单选题)在制订职位说明书时，将工作分析人员代入任职者环境的方法是
A、工作表演法
B、现场日志法
C、观察法
D、问卷法
单选题 (单选题)在数量上，( )是最多的，它是人力资源形成的数量基础。
A、自然资源
B、人才资源
C、人力资源
D、人口
单选题 (单选题)人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时，应对候选人的( )方面进行评估
A、下属支持率
B、以往工作经历
C、决策能力
D、业界口碑
单选题 (单选题)狭义的员工关系管理就是
A、组织内部的劳动关系问题解决
B、组织和员工之间的沟通管理
C、组织和员工之间的经济关系管理
D、组织和员工之间的法律关系管理
单选题 (单选题)在各种组织中，应用最为广泛的基本薪酬制度是
A、绩效薪酬体系
B、个人薪酬体系
C、技能薪酬体系
D、职位薪酬体系
单选题 (单选题)人员培训活动的起点是
A、培训目标的确定
B、培训需求的确定
C、培训计划的确定
D、培训师资的选定
单选题 (单选题)以下哪一项不属于职位分析的用途范围。
A、个人发展用途
B、职务设计用途
C、人力资源管理用途
D、组织用途
单选题 (单选题)企业业务上升期，人力资源部门应该做好的事前措施不包括
A、制定企业发展战略规划
B、建立有竞争力的薪酬体系
C、建立良好的沟通制度
D、做好人力资源产能评估与配置
2025-01-04
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