单选题
下列不属于工作分析的常用方法的是

A、

观察法

B、

工作日志法

C、

访谈法

D、

走访调查法

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相关试题

单选题世界上第一个正式的心理测验的编制者是

A、

高尔登

B、

卡特尔

C、

比奈何西蒙

D、

冯特

单选题个体可通过后天开发和内化而改变和发展素质，这体现了素质具有

A、

内在性

B、

表出性

C、

可塑性

D、

差异性

单选题在鉴定性测评中，要求测评的范围要尽可能遍及纵向时间的跨度与横向空间的场所，要尽可能编辑素质形成的全过程以及素质结构中的所有因素，这样才能突出鉴定性测评的概括性特征。这一鉴定性测评的原则是

A、

可信性原则

B、

权威性原则

C、

全面性原则

D、

充足性原则

单选题人员素质测评的前提条件是个体间的

A、

生理差异

B、

心理差异

C、

素质差异

D、

思想差异

单选题当某一职位有众多的追求者，组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后，仍然留有许多可供选择的合格人选时，通常需要采用

A、

开发性测评

B、

鉴定性测评

C、

配置性测评

D、

选拔性测评

单选题人们与生俱来的一系列的生理特点，其他素质均建立在此基础上的是

A、

生理素质

B、

心理素质

C、

自然素质

D、

社会素质

单选题在人力资源管理中最常用到的一种测评是

A、

开发性测评

B、

诊断性测评

C、

配置性测评

D、

选拔性测评

单选题素质表现为一个人经常性和一贯性的特点，虽然在局部表现上有时存在差异，但总体上却是一致的，这体现了素质的

A、

稳定性

B、

表出性

C、

内在性

D、

相对性