判断题 采取压力面试应当对面试考官进行特殊培训。(　　)

判断题 现代人力资源管理的核心功能在于专注于人力资源的吸引和保留。(　　)

判断题 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面劳动合同。(　　)

判断题 不满员工不一定辞职，而是心理退出，工作投入度或组织承诺度会明显降低。(　　)

判断题 非结构化面试的信度比结构化面试低。(　　)

判断题 人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标。(　　)

判断题 逐级惩戒是事先明确告知员工哪些行为是组织不能接受的以及对应的措施(　　)

判断题 推动员工整体的学习意识，进而将企业发展为学习型组织属于高阶培训。(　　)

判断题 限制人员雇佣是当人力资源需求小于供给情况下所采用的手段之一。(　　)