判断题 企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义

A、 正确
B、 错误
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单选题 以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标,如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法,我们称之为:

A、自然发生法
B、目前趋势法
C、刻板印象法
D、橱窗游走法

单选题 我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题?

A、大学毕业前
B、刚进大学时
C、上大学之前
D、尽早

单选题 关于外职业生涯,下面表述哪项正确

A、外职业生涯即职业生涯的外在表现
B、外职业生涯即职业生涯的外部行动
C、外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程
D、外职业生涯即职业生涯发展的外显层面

单选题 生涯是个人依据他的人生理想,为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程,不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点?

A、综合性
B、终身性
C、发展性
D、独特性

单选题 第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成,就不易改变,并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合,我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为

A、群体效应
B、破窗效应
C、马太效应
D、首因效应

单选题 职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与( 相关的活动与任务的计划或预期性安排

A、理想
B、职业
C、家庭
D、生活

单选题 在大学二年级开始至二年级结束前两个月的生涯发展阶段中,生涯规划准备工作不包括:

A、建立合理的价值体系和认知结构
B、围绕职业生涯规划制定相应的成长计划
C、学习并运用生涯目标建立方法和生涯抉择方法,完成生涯决策
D、参加专项行为训练,提升实现目标的行动力

单选题 前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示,大学生兼职实习的机会日益增多,企业满意率较往年有所提高,但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象,下列哪项表述是错误的?

A、社会为大学生提供了广阔的实习兼职空间,大学生应该充分利用各种资源,寻找实习机会
B、实习兼职应避免盲目,要与自身的职业发展规划联系起来,为就业做好实践上的准备
C、大学生应该有合理的实习兼职期望,明确意图,在实践中有针对性地提高自身素质和能力
D、实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工,还浪费了大量时间