单选题 提供虚假材料，骗取病事假（ ）天以下的，应当给予警告处罚。

单选题 无组织纪律观念，态度恶劣，拒不执行公司工作安排、分配和调动，造成严重影响的，应当给予（ ）处罚。

单选题 提供虚假材料，骗取病事假（ ）天(含)以上，拒不配合处理的，应当给予可以解除劳动关系处罚。

单选题 奖励建议由（ ）提出，说明奖励理由，由人力资源部审核后，提出初步意见，报请公司研究。

单选题 受到1次记过处罚，当年又发生通报批评、记过所列条款的，应当给予（ ）处罚。

单选题 违反公司劳动纪律，连续旷工2天，或一年内累计旷工达3 天的，应当给予（ ）处罚。

单选题 违反公司劳动纪律，一个月内无故迟到、早退、离岗（ ）次以上(含)的，应当给予通报批评处罚。

单选题 荣誉及奖项类别：常规表彰荣誉、（ ）表彰荣誉、业务条线竞赛奖项、其他表彰荣誉及竞赛奖项四个类别。

单选题 关于处罚的期限，其中警告期限为6个月、通报批评期限为9个月、记过期限为 12 个月、记大过期限为（ ）个月。处罚决定自作出之日起生效，处罚期限自处罚决定生效之日起计算。