单选题人力成本分析是人力成本控制和降低的（）

A、核心工作

B、基础性工作

C、关键性工作

D、高层管理工作

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相关试题

单选题间接形式的薪酬不包括（）

A、利润分成

B、额外补贴

C、社会保险

D、员工福利

单选题关于企业HRM的“三支柱”模型，以下理解正确的是？

A、企业需要从这三个主要方面考虑HRM的核心功能设计

B、企业需要加大对HRM组织体系的建设，增加HRM人才资源的配置

C、企业的HRM部门要建立由三个子部门构成的组织体系

D、三支柱模型属于经典管理理论，目前已经不再适用

单选题在进行企业文化访谈时，应当采取以下哪种顺序（）

A、老板--中高层--员工代表

B、员工代表--老板--中高层

C、中高层--员工代表--老板

D、中高层--老板--员工代表

单选题间接以货币支付的人力成本是（）

A、红利

B、休假

C、奖金

D、红包

单选题从成本角度做人力成本分析目的是先预留下（）

A、薪酬空间

B、成本空间

C、市场空间

D、利润空间

单选题以下哪个面谈是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈？

A、绩效计划面谈

B、绩效指导面谈

C、绩效考评面谈

D、绩效总结面谈

单选题将文化作为诊断的维度是哪种诊断模型（）

A、六合模型

B、7S模型

C、STAR

单选题以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）

A、岗位规范的结构形式呈现多样化

B、工作说明书不受标准化原则的限制

C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉