单选题 (   )是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提,包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。人力资源开发是一个复杂的社会系统工程。

A、 A. 人力资本开发
B、 B. 人力资源开发
C、 C. 人力资源管理
D、 D. 人本管理原则
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相关试题

单选题 劳动合同管理一般不包括(   )。

A、A. 员工登记表
B、B. 劳动合同台账
C、C. 员工统计表
D、D. 员工档案

单选题 重大事故隐患管理制度其要点说法错误的是(   )

A、A. 重大事故隐患分类
B、B. 重大事故隐患报告
C、C. 重大事故隐患预防与整改措施
D、D. 劳动部门对重大事故隐患整改的完成情况的监察

单选题 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。

A、A. 工资
B、B. 福利
C、C. 劳动报酬
D、D. 薪酬

单选题 职业特征不具有(   )特征

A、A. 目的性
B、B. 稳定性
C、C. 公平性
D、D. 社会性

单选题 (   )根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查,任何单位和个人不得拒绝。

A、A. 实地调查权
B、B. 询问权
C、C. 书面调查权
D、D. 处理权

单选题 (   )与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在,使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。

A、A. 劳动关系稳定原则
B、B. 促进就业原则
C、C. 公平就业原则
D、D. 就业保障原则

单选题 防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准,工作场所在5C以下、(   )C以上应采取相应的措施。

A、A. 36
B、B. 30
C、C. 34
D、D. 35

单选题 有下列哪一情形的可以终止劳动合同(   )。

A、A. 劳动合同期满
B、B. 用人单位没被宣告破产
C、C. 用人单位正常营业
D、D. 劳动者想离职