单选题 异地工作人员范围包括：经总行人力资源部认定的异地工作的各级管理人员（含符合异地工作条件的各层级市场化引进人才）；由组织选派到异地交流、工作，时间超过（ ）以上的普通员工。

单选题 员工一次性请事假（）天（含）以上的，须经所在单位领导班子批准，以书面形式报总行人力资源部备案。

单选题 员工连续旷工超过（）个工作日或年内累计旷工超过（）个工作日，本行不再为其发放工资，视为严重违反本行规章制度，本行将与其解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

单选题 每月累计迟到（）次以上的，扣减当月绩效工资总额的50%。

单选题 每月累计迟到（早退）3次（含）以内的，每次扣减绩效工资（）元。

单选题 总行各部室总经理、直属分支行和村镇银行行长（董事长、监事长）除参加全行组织的会议、活动、公出外，因病、事、请休假等各种原因（包括正常休息日），需离开工作地或居住地所属市级辖区超过（ ），必须向总行党委书记、行长进行书面报告；报人力资源部备案。

单选题 总行员工请假（ ）天（含）以内的，由部室一把手审批。

单选题 员工旷工半天以内的，扣减绩效工资（ ）元。

单选题 员工因各种原因需补办请假及续假手续的，（ ）为第一责任人，督促员工返岗后立即补办请假、续假及销假手续，严禁内部弄虚作假，隐瞒不报。