单选题 【单选题】在行为导向型客观考评方法中,加权选择量表法具有打分容易、()、便于反馈等优点。

A、 核算简单
B、 适用范围小
C、 时间跨度大
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相关试题

单选题 【单选题】( )规定员工上岗和任职之前必须经过全面培训,没有经过培训的员工不得上岗和任职。

A、培训服务制度
B、入职培训制度
C、培训激励制度
D、培训考核制度

单选题 【单选题】( )是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件进行系统的研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A、工作岗位调查
B、工作岗位分析
C、工作岗位改进
D、工作岗位研究

单选题 【单选题】( )属于直接薪酬。

A、补贴
B、股票期权
C、员工福利
D、社会保险

单选题 【单选题】企业可以通过()对竞争对手的劳动力成本定价以及制造实践进行财务分析,来维系自身工资水平的竞争地位。

A、薪酬调查的数据
B、员工流动率
C、加薪频率
D、薪酬计划

单选题 【单选题】( )是指人力资源个体在工作岗位上的活动,是已经付出的劳动。

A、综合劳动
B、凝固劳动
C、潜在劳动
D、流动劳动

单选题 【单选题】企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用,前者是指支付给员工的费用,如()等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费,如招聘费用、培训费用等。

A、办公费用
B、场地费用
C、工资、福利、保险
D、企业预算

单选题 【单选题】通常,企业的付薪水平超过()分位,就意味着其薪酬有较好的吸引力和竞争性。

A、60
B、50
C、75
D、70

单选题 【单选题】关于审核下一年度人工成本预算的方法,说法不正确的是() 。

A、需要将本年度的费用预算和上一年度的费用预算统计
B、需要结合上一年度和当年生产经营状况
C、需要对下一年度预期的生产经营状况进行分析
D、不需要将上一年度的费用结算和当年已发生的费用结算情况统计