判断题 通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

判断题 按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分专员工作人员的培训、一般考评者的培训、中层干部的培训、考评者与被考评者的培训等。

判断题 操作条件反射理论认为行为不是由反射决定的，而是后天学习得来的。

判断题 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。

判断题 按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。

判断题 心理测念包括认识测念和智力测念。

判断题 人格测念按其具体的对象可分成态度，兴趣和感情测念。

判断题 按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。

判断题 操作条件反射理论认为个体不仅通过直接纪念进行学习，还通过观察或听取发生在他人生上的事情而学习。