判断题 正式录用的员工在试用期离职，须提前3天向直属领导提出书面申请，并邮件抄报所在部门的部门经理及行政人事部。
多选题 办理离职交接手续时，以下说法正确的是：
A、
个人办公用品及固定资产无需清理，不用归还至工作驻地的资产管理员。
C、
员工必须在既定离职日到期前三日填写《员工离职交接单》，并交行政人事部。
D、
由上级主管拟好《工作交接明细单》，由其本人在有监交人监交的情况下办理交接。
单选题 以下关于人员调动管理说法正确的是：
A、
员工在公司内部工作调动，应履行审批程序，向直属领导或分管副总报备。
B、
审批通过之后，行政人事部通知相关部门提前一个工作日安排调动交接。
C、
调动交接时，无须监交人当面监督交接确认，可以私下交接。
D、
由调入部门或员工本人提出调动申请，填报《内部调动审批表》，由调动前所在部门的主要负责人审核，提交行政人事部。
多选题 以下关于离职管理说法正确的是：
A、
正式员工离职，须至少提前30天向直属上司提出书面申请。
B、
主管级员工离职，至少须提前45天向部门经理提出书面申请。
C、
经理级别离职，至少须提前60天向总经理提出书面申请。
D、
员工在试用期离职，须提前3天向直属领导提出书面申请。
单选题 以下关于人事关系转接，说法正确的是：
A、
已在南京有公积金缴纳记录的，入职时无需报备公司。
B、
需将异地社保转至公司社保缴纳地的，可与行政人事部联系处理。
C、
员工个人原因不能办理档案转移，导致公司无法正常办理社保或公积金的，所造成的后果由公司承担。
D、
新录用员工应在报到后一个月内提供本人就业创业证，用于办理社保。
判断题 员工擅自离开工作岗位连续五天（含五天）以上，其直属领导应填写《辞职（辞退）审批表》，作辞退或除名处理。
多选题 下列说法正确的是：
A、
员工试用期届满，应递交转正资料并抄其直属上司。
B、
试用期间员工不能完全胜任岗位要求，用人部门需在试用期到期前十天告知行政人事部，与员工约谈，确定试用期延长时间 。
C、
员工如经提醒仍未按时提交完整转正资料而影响转正签批的，由员工本人负责。
D、
员工试用期间不能胜任岗位要求，用人部门需在试用期到期前三十天告知行政人事部，终止试用期。
单选题 直接前往项目或上海办报到的员工，须于报到后（ ）内将入职资料投递至南京公司总部行政人事部相关人员的邮箱。
2021-03-26
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