单选题 无故缺席或事前没有请假造成培训资源浪费的员工，人力资源部有权视相关培训的价值高低，与员工所属部门协商后，给予取消该员工 培训资格的处罚

单选题 人力资源部以 度为单位，发起培训需求调研。各部门须配合人力资源部协助开展需求调研工作，并提供本部门培训需求。

单选题 员工参加培训期间，如因特殊原因无法参加培训的，原则上应至少提前 天，以书面或邮件形式向人力资源部提交经上级主管确认的请假申请。

单选题 员工累计工作已满10年不满20年的，可享受年休假天数是？

单选题 新进入公司、转岗和晋升领导职务的人员，应在上岗前或正式报到后 个月内接受相应的培训。

单选题 员工个人参加社会化培训，费用一律由 承担。

单选题 各级员工每年都应该参加一定时长的培训。普通员工参加培训每年累计不应少于 天或 学时。

单选题 各级领导人员特别是中高层领导人员应当带头授课，每年至少参与 次课程讲授或课程开发等教学教研活动，积极营造团队学习、分享知识的良好氛围。

单选题 员工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假天数是？