单选题以下哪项不属于劳动过程理论(　)

A、投入-产出模型

B、直接控制与责任自治

C、从简单控制到结构控制

D、从专制到霸权

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相关试题

单选题在冲突理论视角下的劳动关系理论中,(　)提出了从工匠控制到管理控制.

A、马克思

B、布雷弗曼

C、弗莱德曼

D、埃德沃兹

单选题职业道德可以调节从业人员的内部关系,也可以调节从业人员和服务对象之间的关系,体现了职业道德的哪项社会作用(　).

A、调节人际关系

B、维护各行业、各单位的声誉

C、提升社会道德水平和全民素质

D、保障社会经济健康有序发展

单选题劳动关系协调员主要侧重道德的哪个调节领域(　)

A、个人品德

B、家庭美德

C、社会公德

D、职业道德

单选题在职业道德的社会作用里面,(　)是基本职能.

A、调节人际关系

B、维护各行业、各单位的声誉

C、提升社会道德水平和全民素质

D、保障社会经济健康有序发展

单选题劳动关系协调员应当掌握较为完备的法律知识,体现了的职业守则是(　).

A、遵章守法、严谨求实

B、以人为本、客观公正

C、积极主动、热情服务

D、公道正派、诚实守信

单选题提出“以劳权为核心研究中国劳动问题,并以此为基点来构建劳动法律体系,保证劳动者权益的实现”的是(　)

A、三民主义劳资协调理论

B、新民主主义劳资两利理论

C、社会主义公私兼顾理论

D、劳权论

单选题职业道德是为了适应各种职业活动而形成的,它从本职业活动的实际出发,通常采用制度、守则、公约、承诺等形式表达,让从业人员感受到(　).

A、适用范围的有限性

B、内容的多样性

C、较强的纪律性

D、职业道德形成的稳定性

单选题美国著名行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出了著名的(　)

A、人际关系学说

B、需要层次理论

C、“X理论-Y理论”

D、管理过程学派