单选题 人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（ ）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设。”

单选题 （ ）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的部属数目。

单选题 根据马斯洛需要层次理论，对最低层次需要缺乏的员工进行激励管理最好是使用（ ）。

单选题 在工作分析中，决定岗位能级大小的因素不包括（ ）。

单选题 在企业绩效考核实践中，相对比较科学有效的是（ ）。

单选题 KPI是一种（ ）的方法。

单选题 以下不属于人力资源管理六大模块的是（ ）。

单选题 在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面窄，以开放式问题为主的调查。

单选题 人力资源三支柱不包括（ ）。