单选题 5.与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
A、招聘经费非常有限
B、需要招聘的是初级岗位人员
C、现有人员不具备岗位所需的技术
D、缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
单选题 4.关于工作分析方法的说法，错误的是（）。
A、访谈法适用范围比较广泛
B、观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C、问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
D、主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
单选题 6.当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（
A、国家的法律法规）因素对企业招聘活动的影响。
B、竞争对手
C、企业政策
D、外部劳动力市场
单选题 7.关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。
A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
单选题 8.关于绩效管理的说法，错误的是（）。
A、绩效管理是一个完整的管理过程
B、绩效管理是绩效考核的一个环节
C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D、绩效管理可以促进企业绩效的提升
单选题 3.关于工作相关概念的说法，错误的是（）。
A、职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
B、工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成
C、职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤
D、职权是指与职位职责所对应的工作权利范围
单选题 1.（）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
单选题 2.人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。
A、不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B、将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C、将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D、接受服务的本企业各部门无需支付服务费
2024-07-11
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