判断题评价中心技术常用于评价管理岗位的应聘者。

A、正确

B、错误

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相关试题

单选题微观人力资源管理是指（）。

A、

国家层面的人力资源管理

B、

社会层面的人力资源管理

C、

组织层面的人力资源管理

D、

个人职业生涯规划

单选题新型人力资源管理部门中，对就职人员要求最高的是（）

A、服务中心

B、业务中心

C、专家中心

D、要求都一样

单选题关于人力资源规划的含义，下列说法不正确的是（）

A、从根本上说，人力资源规划就是人力资源预测

B、人力资源规划的目的是实现组织的目标

C、人力资源规划要解决人力资源过剩问题

D、人力资源规划重在强调维护员工的利益

单选题人既是消费者，又是生产者，这体现了人力资源的（）

A、持续性

B、社会性

C、双重性

D、时效性

单选题仅从数量上说，下列概念涉及最多的是（）

A、人口资源

B、劳动力资源

C、人力资源

D、人才资源

单选题老年就业人口属于（）

A、

潜在人力资源

B、

现实人力资源

C、

既可能是潜在人力资源也可能是现实人力资源

D、

有时是潜在人力资源有时是现实人力资源

单选题 “时不我待”“成名要趁早”等，体现了人力资源的哪个特点( ）。

A、

能动性

B、

社会性

C、

再生性

D、

时效性

单选题在组织所有投人要素中，最具有主观能动性的资源是（）。

A、

人力资源

B、

资本资源

C、

自然资源

D、

技术资源